FILIALE: FOLIGNO
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Tecnico di manutenzione impianti fotovoltaici
Per azienda del settore energie rinnovabili ricerchiamo un/una Tecnico Manutentore di impianti fotovoltaici BT/MT.
Attività principali
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- Manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti FV BT/MT.
- Diagnosi guasti, ripristino e sostituzione componenti (moduli, inverter, quadri CC/CA, cabine MT/BT, sistemi tracker).
- Esecuzione misure elettriche (isolamento, curve I‑V, termografie) con idonea strumentazione.
- Compilazione report tecnici e registri manutentivi.
- Coordinamento attività subappaltatori e interfaccia con Control Room.
- Gestione sicurezza in sito nel rispetto di normative e procedure aziendali.
Requisiti essenziali
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- Min. 2–3 anni di esperienza nella manutenzione di impianti fotovoltaici.
- Solida esperienza su impianti elettrici BT/MT e cabine MT.
- Abilitazioni PES/PAV/PEI e conoscenza norma CEI 11‑27.
- Capacità di lettura schemi elettrici e uso di termocamera, strumenti curve I‑V, multimetro, tester isolamento.
- Diploma di perito tecnico industriale indirizzo elettrico.
- Buon uso del pacchetto Office.
- Disponibilità a trasferte e patente B.
Soft skills chiave
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- Autonomia operativa (lavoro in campo senza supervisione continua).
- Organizzazione e programmazione delle attività nel rispetto delle scadenze.
- Senso di responsabilità, serietà, orientamento al risultato.
- Buone capacità relazionali e lavoro in team.
Offerta
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- Tempo indeterminato – CCNL Elettrici CNEL K051.
- RAL indicativa: 35–40K.
- Strumenti di lavoro: PC, telefono, auto/furgone aziendale (no uso promiscuo), DPI.
- Luogo di lavoro: Spoleto, Nocera, Gualdo, Foligno ma a tendere anche Terni e Castiglione del Lago.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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