Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di Gemona, cerchiamo per azienda produttiva zona Osoppo:
ADDETTO/ADDETTA ALLA CONDUZIONE DI LINEA
Di cosa ti dovrai occupare?
Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;
Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;
Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Preferibile esperienza pregressa come conduttore di linea o in ruoli simili, si valutano anche profili junior desiderosi di inserirsi in contesto produttivo;
Conoscenza base delle tecnologie industriali;
Serietà, affidabilità e puntualità.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
a giornata dalle 8.00 alle 17.00, dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato con prospettiva di conferma diretta a lungo termine.
Luogo di lavoro:
Osoppo (UD)
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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