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Impiegata/o acquisti e produzione

Borgosatollo
In Job
Pubblicato il 26 gennaio
Descrizione

Career Center di Brescia seleziona

IMPIEGATO/A ACQUISTI – SETTORE SERRAMENTI

per storica PMI operante nella produzione e installazione di serramenti e infissi, con gestione diretta di fornitori, materiali e subappalti.

La figura farà parte di un team di 3 persone, coordinandosi con il referente acquisti, e sarà responsabile dell’intero processo di approvvigionamento.
Il candidato/a ideale ha esperienza in acquisti per materiali edili, ferramenta o vetrerie, conoscenza delle logiche di approvvigionamento, capacità di coordinamento con subappaltatori e attenzione alla precisione nella gestione ordini.


Gestione autonoma degli ordini di materiali (alluminio, vetro, ferramenta, utensileria) tramite Excel e portali online fornitori (solo ITA)
Coordinamento con produzione, magazzino e ufficio tecnico per garantire disponibilità materiali in linea con i progetti.
Gestione dei subappaltatori, assicurando che dispongano dei materiali necessari e rispettino tempi e qualità richiesti.
Verifica conferme ordini, aggiornamento giacenze e monitoraggio costi.
Analisi dei listini fornitori, ricerca di nuovi fornitori e confronto prezzi.
Supporto nella gestione di infrastrutture e servizi aziendali minori (manutenzioni, forniture ufficio, servizi esterni).
Preparazione di report e monitoraggio costi e materiali.

Diploma o laurea tecnica o esperienza equivalente in ambito acquisti, edilizia, ferramenta o vetrerie.
Preferibile pregressa esperienza in gestione ordini, fornitori e coordinamento con produzione o subappaltatori.
Ottima conoscenza di Excel; capacità di gestire più portali fornitori online.
Inserimento con package retributivo valutato in funzione dell’esperienza e del CV del candidato/a.
Orario: full time, giornata 8:00–17:00, lun–ven.


Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire 'dati particolari' (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

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