Descrizione del ruolo
La figura di un Responsabile Risorse Umane e Selezione è fondamentale per supportare la direzione delle risorse umane in tutte le attività gestionali, esecutive, di analisi e di sviluppo tipiche della funzione.
Responsabilità principali:
* Fornire supporto operativo alla direzione Risorse Umane;
* Gestire l'operativa della selezione del personale;
* Effettuare approfondimenti normativi e contrattualistici;
* Interloquire con i dipendenti e la RSU (presidio su 2 siti);
* Affermare procedimenti disciplinari;
* Sostenerne nel contenzioso giuslavoristico;
* Gestire azioni formative;
* Ricerca di strumenti di finanza agevolata relative ai piani formativi;
* Supportare nell'organizzazione industriale Policy e procedure;
* Gestire operativa dei sistemi di performance review;
* Redigere e aggiornare job descriptions;
* Generare documenti e comunicazioni interne;
* Aggiornare organigramma aziendale;
* Gestire induction dei dipendenti neoassunti;
* Iniziative di engagement e coinvolgimento dei dipendenti;
* Azioni relative a implementazioni SA8000 e Bilancio di Sostenibilità.