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Mansioni della posizione
Azienda Cliente, con sede a Mondovì (CN), operante nel settore delle forniture industriali ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di IMPIEGATA O IMPIEGATO UFFICIO ANAGRAFICHE, da assumere con tempo determinato, con possibilita' di futura assunzione a tempo indeterminato.Zona di lavoro: Mondovì (CN)Il ruolo di impiegata o impiegato ufficio anagrafiche prevede le seguenti attività:- creazione e manutenzione delle anagrafiche degli articoli a sistema; - caricamento, aggiornamento e verifica dei listini fornitori all'interno dell'ERP aziendale; - monitoraggio della coerenza dei dati e bonifica di eventuali discrepanze nelle anagrafiche esistenti; - collaborazione con i buyer e la direzione per l'allineamento dei prezzi e dei tempi di approvvigionamento; - ricezione, verifica e caricamento a sistema delle conferme d'ordine.Per ricoprire tale ruolo e' necessario:- aver conseguito diploma o laurea ad indirizzo tecnico o economico; - esperienza di almeno 6 mesi nella medesima mansione; - essere disponibili a lavorare su orario full time dal lunedi' al venerdi' dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 18.00; - eccellente padronanza di Excel; - familiaritàcon l'utilizzo di software gestionali (ERP), preferibile SAP Business One.L' inquadramento contrattuale prevede:- qualifica di impiegato o impiegata; - livello 4 del CCNL Commercio e Terziario; - retribuzione pari ad euro 1.783,75 lordi mensili, e comunque commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite.Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di ALBA.Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.M.I.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.Relizont.Com RELIZONT S.P.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
