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Jr controller appartenente alle categorie protette

Vicenza
Controllore finanziario
Pubblicato il 9 dicembre
Descrizione

Per azienda cliente, settore Retail, sono alla ricerca di un/una:

JUNIOR CONTROLLER appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

* Supporto al coordinamento di tutte le attività di Pianificazione e consuntivazione relative al costo del venduto in collaborazione con il Business Partner, al fine di garantire al Gruppo la massima efficienza in termini di costi;
* Analizzare i dati relativi allo scostamento costo standard e costo effettivo, ampliandone e approfondendone le dinamiche, proponendo e attuando eventuali azioni correttive;
* Gestire le attività relative alla chiusura mensile gestionale, in particolare calcolo e verifica del costo medio di magazzino, e alla verifica dello stock Materie Prime e Prodotto Finito;
* Contribuire attivamente alla predisposizione e implementazione di Reportistica e Database interni che permettano di velocizzare le analisi.



Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

* Certificazione di appartenza alle categorie protette L.68/99 art.1
* Esperienza di 1-3 anni in ruoli simili, preferibilmente all’interno del settore moda e in contesti strutturati.
* Laurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale
* Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Excel. È preferibile la conoscenza di SAP/Hyperion/Stealth 3000.
* Buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di altre lingue è considerata un plus.
* Ottime capacità analitiche e capacità di problem solving, proattività, flessibilità e orientamento al risultato.



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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