Profilo ricercato:
La risorsa entrerà a far parte del team HR Performance con il ruolo di Consultant, contribuendo allo sviluppo e alla gestione di progetti consulenziali in ambito HR e lavorando a stretto contatto con clienti e team interni.
La figura avrà un ruolo centrale nella gestione delle attività progettuali, nella relazione con i clienti e nello sviluppo di nuove opportunità di business.
Luogo: Milano
Client description:
L’azienda è una società di consulenza internazionale che supporta le organizzazioni nel miglioramento delle proprie performance economiche e nello sviluppo di progetti ad alto valore strategico. Attraverso un approccio integrato che combina competenze tecniche, finanziarie e normative, affianca imprese operanti in diversi settori industriali nell’identificazione e valorizzazione di opportunità legate all’innovazione, alla ricerca e sviluppo e all’ottimizzazione dei processi aziendali.
Principali Mansioni:
- Gestire e monitorare l’avanzamento dei progetti e dei relativi dossier consulenziali.
- Essere il principale punto di riferimento per i clienti durante l’intero ciclo di progetto.
- Collaborare con il team commerciale per individuare nuove opportunità di sviluppo e nuove agevolazioni.
- Fornire supporto tecnico ai diversi team aziendali per il raggiungimento degli obiettivi di business.
- Partecipare a incontri e visite commerciali insieme al team tecnico e commerciale.
- Contribuire alla definizione delle strategie di sviluppo commerciale e al raggiungimento dei relativi obiettivi.
- Condurre audit e interviste tecniche presso i clienti per valutare la fattibilità dei progetti.
- Monitorare l’evoluzione normativa e legale di riferimento, condividendo aggiornamenti e impatti con i team interni.
- Individuare opportunità di up-selling sui clienti già acquisiti.
- Mantenere un costante allineamento con il proprio Manager e con i colleghi delle diverse Business Unit.
- Contribuire al miglioramento continuo dei servizi offerti e allo sviluppo di nuove soluzioni consulenziali.
- Supportare i clienti con attività di consulenza specialistica su tematiche HR.
Requisiti Minimi:
- Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscrizione all’Albo).
- Esperienza di almeno 5 anni maturata presso studi di consulenza del lavoro o società di consulenza e amministrazione del personale in outsourcing.
- Solida conoscenza delle tematiche previdenziali e assicurative, con esperienza nella gestione dei rapporti con INPS e INAIL.
- Approccio analitico e resistente orientamento al problem solving.
- Ottime capacità comunicative e relazionali, con particolare attenzione all’ascolto e alla gestione del cliente.
- Buona conoscenza della lingua inglese;
la conoscenza delfrancese sarà considerata un plus.
- Precisione, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici.
- Ottima conoscenza delle tematiche teoriche e operative legate al mondo delle risorse umane.
- Attitudine a ricevere e valorizzare feedback costruttivi.
Come Candidarsi:
I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum, in formato PDF, a:
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).