Chi siamo
EPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in forte espansione su tutto il territorio nazionale.
Nel 2026 entriamo in una nuova fase:
strutturare la crescita.
Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Il Ruolo
Cerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT.
Non si tratta di erogare semplicemente corsi.
Si tratta di costruire un sistema che:
misuri le competenze
colmi i gap
migliori le performance
certifici gli inserimenti
accompagni la crescita delle persone
La figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail.
Responsabilità principali
1. Costruzione e gestione EPIL POINT Academy
Progettazione percorsi formativi per:
Estetiste
Direttrici
Area Manager
Growth Specialist
Strutturazione formazione:
tecnica
commerciale
manageriale
Implementazione sistema di test e certificazione
Monitoraggio completamento corsi e risultati
2. Onboarding strutturato
Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni
Valutazione finale delle nuove risorse
Certificazione inserimento operativo
3. Formazione correttiva su performance
Analisi KPI centro
Identificazione gap competenze
Attivazione percorsi mirati
4. Standardizzazione Trainer Tecniche
Definizione ruolo Trainer
Certificazione interna
Monitoraggio qualità formazione
5. Reporting
Report mensile stato Academy
Analisi impatto formazione su performance rete
Monitoraggio crescita competenze per centro
Profilo ideale
Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata
Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile)
Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula
Forte orientamento ai KPI
Leadership e autorevolezza
Capacità di lavorare con figure operative
Mentalità organizzativa e progettuale
Costituisce plus:
Esperienza nel settore beauty
Esperienza in Academy interne o LMS
Cosa offriamo
Ruolo strategico in azienda in forte crescita
Possibilità di costruire da zero il sistema formativo
Ambiente dinamico e ad alta responsabilità
RAL coerente con esperienza e seniority
Obiettivo 2026 della posizione
Trasformare EPIL POINT Academy in un sistema:
strutturato
misurabile
certificato
collegato direttamente alle performance
Non perdere l'opportunità di far parte del nostro team vincente. xpavfwm Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo, invia la tua candidatura e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.
Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)