Job description
Humangest spa è alla ricerca per rilevante azienda cliente di un/una
HR GENERALIST
.
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, supporterà tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo del personale.
L'HR Generalist avrà un ruolo chiave nel garantire la corretta applicazione delle politiche HR aziendali, nel favorire un clima organizzativo positivo e nel contribuire alla crescita delle persone e dell'organizzazione.
Principali attività e responsabilità:
Gestione dei processi di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti.
Supporto all'amministrazione del personale: gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi.
Collaborazione con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.
Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.
Supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera.
Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.
Redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane.
Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
Requisiti:
Laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini.
Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati o PMI.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR.
Ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.
Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra.
Si offre inserimento diretto in azienda.
La RAL commisurata all'esperienza del candidato.
Orario di lavoro:
tempo completo giornaliero da lunedì a venerdì
Luogo di lavoro:
Carpi (Mo)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno".
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