Il Borgo Cashmere Srl, azienda manifatturiera a conduzione familiare che dal 1949 produce capi di abbigliamento utilizzando le fibre tessili più nobili, è alla ricerca di un Addetto/a Programmazione ed Avanzamento Maglieria per la sede di Borgo San Lorenzo (FI). La persona sarà inserita all'interno del reparto logistico e e riporterà direttamente al Responsabile dell'Area. Principali attività e responsabilità: - Gestione dell'intero ciclo produttivo;
Coordinamento dei vari reparti aziendali;
Rapporti con fornitori e lavoranti a domicilio;
Programmazione delle varie fasi di lavoro;
Movimentazione dei capi e/o semilavorati;
Sistemazione e stoccaggio delle merci in produzione;
Gestione efficiente degli spazi, degli inventari periodici e di fine anno;
Avanzamento mediante software gestionale dei capi e/o semilavorati nelle varie fasi del ciclo produttivo;
Requisiti richiesti: - Esperienza maturata nella programmazione ed avanzamento ordini e produzione in ambito maglieria calata;
Dimestichezza con i software informatici di gestione di produzione;
Conoscenza della suite office (word, excel e powerpoint)
Conoscenza della documentazione di produzione (fatture accompagnatorie, schede di carico e scarico, etc.);
Esperienza pregressa nel settore del tessile;
Precisione, puntualità, autonomia, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità;
Capacità di problem solving, rispetto delle scadenze e gestione delle priorità;
Carattere attivo e dinamico;
Ottime capacità relazionali e di interfaccia con gli interlocutori esterni;
Disponibilità immediata;
Tipologia contrattuale: - Tempo determinato e pieno (tempo pieno, 40 ore settimanali) con possibilità al termine del medesimo di stabilizzazione;
Modalità di lavoro in presenza;
Il Borgo Cashmere Srl celebra la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo._
Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito._ Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo determinato