FILIALE: MONDOVI'
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane;
RICERCA
Per un’notevole azienda del territorio, IMPIEGATO BACK OFFICE
Responsabilità
data entry
archiviazione documentale
gestione database anagrafiche
assistenza e formazione al cliente in merito all’utilizzo degli applicativi aziendali
supporto clienti tramite assistenza telefonica in ambito paghe
Requisiti richiesti
Diploma scuola superiore indirizzo economico finanziario, laurea triennale o magistrale con indirizzo economico finanziario e/o giuridico.
Buone capacità comunicative e relazionali;
Precisione e attenzione;
Capacità di lavorare in team;
Ottime competenze Pacchetto Office, soprattutto Excel;
Persona interessata a crescere professionalmente
Competenze Trasversali
Team Work
Dinamismo
Flessibilità
Inquadramento
Inserimento a tempo determinato con ottica assuntiva sul lungo periodo
Full time dal lunedì al venerdi con orario 7:30-14:00 con due rientri pomeridiani
Avvio contratto in tempi rapidi
Sede di Lavoro: Vicinanze Mondovì (CN)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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