Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che non veda le persone come “risorse”, ma come il cuore pulsante dell'azienda. Cerchiamo qualcuno che sappia ascoltare, anticipare i bisogni e creare un ambiente dove ogni persona possa crescere e dare il meglio di sé.
Livello di inquadramento: contratto a tempo indeterminato
Sede e orario di lavoro: ibrido | 09:00–13:00, 14:00–18:00
Principali responsabilità:
-Gestire il reclutamento e la selezione del personale, collaborando con i team leader per comprendere le varie esigenze;
* Identificare le esigenze formative dei dipendenti e progettare e organizzare percorsi di formazione e sviluppo professionale, monitorando l'efficacia;
* In collaborazione con i responsabili dei vari team, implementare processi di valutazione delle prestazioni, fornire feedback regolari ai dipendenti, definire piani di sviluppo individuali;
* Collaborare con il Team People & Culture per promuovere e mantenere una cultura aziendale positiva e inclusiva, gestendo e risolvendo eventuali conflitti interni;
* Gestire i contratti di lavoro e le pratiche amministrative correlate in collaborazione con il consulente del lavoro esterno all’agenzia e al team di amministrazione interno, mantenendo le informazioni accurate, aggiornate e facilmente accessibili e comprensibili per il team;
* Pianificare il budget previsionale annuale dei costi legati alle risorse umane, inclusi stipendi, contributi, benefit e formazione;
* Gestire la strategia per allineare l'organico agli obiettivi aziendali.
Esperienze e competenze:
-Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Amministrazione Aziendale, Economia o campi correlati;
* Almeno 4-5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di agenzie di comunicazione o industrie creative;
* Un master o una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o in Management è considerato un plus;
* Esperienza nella gestione delle operazioni HR, incluse reclutamento, formazione, sviluppo e gestione delle prestazioni;
* Ottime capacità relazionali ed empatia.
Nice to have:
-Conoscenza della lingua inglese;
* Familiarità con i sistemi di gestione delle risorse umane (Zucchetti, Factorial);
* Abilità nell'ascolto attivo e nella gestione dei conflitti;
* Capacità di lavorare in modo efficiente in un ambiente dinamico;
* Capacità di affrontare i problemi aziendali con soluzioni pratiche e di creare valore aggiunto per le risorse dell’agenzia;
Cosa ti offriamo noi:
* Servizio mensa a prezzo agevolato;
* Caffè & bevande calde gratuite;
* Bonus formazione annuale;
* Birthday leave;
* Welcome kit;
* Ufficio pet friendly;
* Postazione Apple;
* Attività di team building.