LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare afar parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica,antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazioneincendio, controllo accessi) nel ruolo di Sales Coordinator Manager, alfine di consolidare l'organico interno.
La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale,sarà il punto di riferimento per la squadra di tecnici commerciali, supportandoed affiancando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni coni clienti sul Nord Est.
Responsabilità
La risorsa inserita sarà incaricata delle seguentiresponsabilità:
· Supervisionee monitoraggio delle operations in area commerciale, coordinando esupervisionando le attività della squadra di sei commerciali esterni;
· Supportareed affiancare i venditori presso i clienti (installatori, progettisti, systemintegrator...) e nella definizione di un'efficace strategia commerciale;
· Confrontarsiin modo proattivo con la Direzione Generale per guidare e direzionare losviluppo di mercato sulla zona del Nord Est;
·Collaborare col dipartimento del Marketingnell'analisi di mercato e nell'individuazione di nuovi lead;
·Attuare eventuali azioni correttive nel flussocommerciale, al fine di garantire il miglior soddisfacimento del cliente e larisoluzione di criticità in fase di post-vendita.
Profilo
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
·Comprovata esperienza commerciale, con gestione e/osupervisione di una squadra di venditori;
·Preferibile la provenienza da settore affine intermini di prodotto o canale o comunque da contesti tecnici;
·Buona padronanza degli strumenti informatici edei principali sistemi gestionali;
·Spiccate capacità comunicative, organizzative eorientamento al cliente;
·Approccio empatico, proattivo e flessibilenell'accogliere ed abbracciare il cambiamento, apportando azioni migliorative;
·Disponibilità a presidiare il territorioassegnato.
Sede di lavoro : Verona – zona ZAI
Si offre :
·inserimento diretto in realtà nota del settore;
·retribuzione fissa lorda annua, parametrata sulbase dell'esperienza, tra i 40.000 e i 50.000, che si integra con uninteressante sistema incentivante;
·assegnazione dell'auto ad uso promiscuo;
·buoni pasto da 8 euro e sistema welfare;
·flessibilità ed autonomia operativa.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»