FILIALE: FROSINONESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Per importanteazienda cliente, leader nella produzione europea di tessuti in policotone destinati all'abbigliamento da lavoro, protettivo e casual con plant produttivo a Frosinone, RICERCHIAMO:
SALDATORE TUBISTA
Responsabilità principali:
- Esecuzione di saldature a elettrodo e TIG su acciai inox e al carbonio.
- Riparazioni in campo su rotture di tubazioni (acqua, vapore, gas, aria compressa).
- Costruzione e sostituzione di tubazioni danneggiate.
Requisiti:
- Esperienza di circa 2-3 anni come tubista, preferibilmente in ambienti industriali.
- Conoscenze consolidate nelle tecniche di saldatura (elettrodo e TIG).
- Capacità di intervento su impianti critici e di gestione autonoma delle attività.
Offerta contrattuale: contratto diretto in azienda. RAL commisurata all'esperienza
Orario di lavoro: full time su turnazioni a ciclo continuo
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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