Contribuire allo sviluppo organizzativo dei clienti attraverso soluzioni consulenziali di alta qualità in linea con le loro esigenze strategiche.Principali Attività
realizzazione di progetti di sviluppo organizzativo e change management;analisi, revisione e disegno dei processi organizzativi, con particolare attenzione alla mappatura dei flussi, al lavoro per processi, al disegno delle strutture organizzativeprogettazione e sviluppo di job profile e disegno di ruoli, delle responsabilità e delle competenze in coerenza con la struttura organizzativa.disegno e sviluppo di processi HR lungo tutto l'employee journey, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione ed ai sistemi di gestione della performance ;ideazione, gestione e analisi di climate survey e altre indagini interne, traducendo i risultati in insight organizzativi e proposte di intervento;progettazione ed erogazione di iniziative formative orientate allo sviluppo delle competenze manageriali, in particolare funzionali alla gestione dei processi HR ;gestione della relazione con i clienti, analisi dei bisogni e predisposizione di proposte tecnico- economiche.Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o in ambito Economico o discipline affini e/o Master in Risorse Umane;consolidata esperienza nell'ambito HR, preferibilmente maturata in aziende strutturate (in area Compensation & Benefits) e/o in società di consulenza;disponibilità a effettuare trasferte, sul territorio regionale e a livello nazionale.
Preferenziali/Nice to have
Capacità di sviluppare la relazione con il cliente, contribuendo alla crescita delle attività in un'ottica commerciale.
Sistema premiante che favorisce l'imprenditorialità e lo spirito di iniziativa dei Consulenti.Pacchetto RetributivoLa posizione prevede un contratto a tempo indeterminato, il CCNL previsto è quello del commercio.Dal 1966 PRAXI propone un approccio consulenziale innovativo e pragmatico, finalizzato a implementare soluzioni concrete per lo sviluppo e la crescita dei Clienti.Operiamo in Italia e all'estero, grazie ai nostri network internazionali, nelle seguenti aree:Consulenza Direzionale350+ Persone | 15+ Sedi in Italia e Svizzera | 35+ Partners nel mondoPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.#J-18808-Ljbffr