Descriviamo l'incarico:
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Facciamo ricercare un HR Business Partner per gestire la popolazione di circa 100 persone nella linea di business di riferimento. La figura lavorerà direttamente sotto l'HR Manager.
Le principali attività e responsabilità saranno:
Risorse umane e relazioni interpersonali:
- Sviluppare e mantenere relazioni positive con il personale operativo e gli organi di rappresentanza e controllo.
Gestione del cambiamento:
- Facilitare i processi di cambiamento organizzativo, supportando i manager nella gestione delle transizioni e nell'implementazione di nuove iniziative.
Formazione e sviluppo:
- Implementare e sviluppare programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti e supportare la loro crescita professionale.
Gestione amministrativa:
- Assicurare la gestione amministrativa del personale, garantendo l'attuazione e la corretta applicazione delle normative e delle procedure aziendali.
I requisiti richiesti sono:
- Laurea di tipo Economico/Umanistico
- Esperienza in funzioni similari, preferibilmente in contesti strutturati in ambito operation/logistica
- Conoscenza della lingua inglese
- Capacità di negoziazione e di gestione delle relazioni
- Capacità comunicative e leadership
- Attitudine alla risoluzione dei problemi
- Dinamismo
Sede di lavoro: Milano. Richiesta disponibilità a trasferte.
L'azienda è un empoleggiatore uguale opportunità. I candidati che non riceveranno una risposta entro 30 giorni dovrebbero considerare chiuso questo processo di selezione.