PRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca Selezione di professionisti qualificati e ricerca per azienda del settore oil gas un /ppimpiegato alla gestione del personale /ppSi offre: inserimento diretto in azienda, ccnl metalmeccanico /ppSede Lavoro: Carrara /ppOrario :full time /p pRetribuzione annua: 28000€ - 34000€ /ph3esperienza /h33 annibrpQuali competenze sono richieste: /pp Esperienza Almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente nel settore /ppOilGas o in contesti industriali complessi. /pp Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. /pp Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore OilGas. /pp Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane. /pp Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili). /pp Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore. /pp Buone doti comunicative, con capacità di interazione con il personale a tutti i livelli e di gestione delle relazioni interpersonali. /p pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /pbrpsi cosa ti dovrai occupare: /pp Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli uffici, /ppgarantendo la corretta assegnazione del personale. /pp Monitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi ai /ppdipendenti. /pp Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o in /ppcontesti offshore. /pp Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale, in particolare per operazioni in cantiere, inclusi operai, tecnici e personale specializzato. /pp Gestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per l'assunzione. /pp Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenze /ppfuture. /pp Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali. /pp Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per il /pppersonale impiegato in ambito offshore. /pp Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli /pp Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delle /ppindennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale. /pp Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delle /ppperformance. /pp Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale. /pp Monitorare la soddisfazione dei dipendenti e segnalare eventuali problematiche relative a clima /pplavorativo o richieste particolari. /pp Assicurarsi che le attività di gestione del personale siano conformi alle normative locali e alle politiche aziendali, in particolare quelle legate alla sicurezza, all’ambiente e al lavoro offshore. /pp Supportare la gestione delle pratiche amministrative in caso di audit e ispezioni da parte degli enti di /ppcontrollo o delle autorità competenti. /pp Collaborare con il team di sicurezza per garantire che il personale rispetti le procedure HSE in tutte le fasi operative. /pp Mantenere una comunicazione continua e trasparente con i dipendenti, rispondendo alle loro richieste e fornendo aggiornamenti su modifiche contrattuali, politiche aziendali e opportunità. /pp Organizzare incontri periodici con il personale per aggiornamenti sulle politiche aziendali, sicurezza e /ppnormative in evoluzione. /pp Preparare report periodici sull'andamento della gestione del personale, compreso il monitoraggio delle presenze, assenze e attività di formazione. /pp Analizzare i dati relativi alle risorse umane e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza operativa e la gestione delle risorse. /pp Rispondere a domande e richieste da parte dei dipendenti in merito ad amministrazione del personale,ferie, buste paga e contratti. /p