Inserito all'interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, l'HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.Agisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.Attività principali:Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppoAnalizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di GruppoValuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di businessRaccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppoConduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppoCoordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioniSupporta l'identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativaCollabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturateGarantisce l'allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di GruppoCoordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativiFavorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filialiPartecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR)Pianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzativeRequisiti tecnici:Ottima conoscenza della lingua ingleseConsolidata esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionaliConoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione)Laurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturatiCompletano il profilo ottime doti comunicative e un forte orientamento al cliente, solide capacità analitiche e pensiero sistemico, oltre a buone doti di adattabilità e flessibilità in contesti dinamici.Il/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito umanistico o economico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.Sede di lavoro: Provaglio d'IseoL'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77)#J-18808-Ljbffr