Contratto & Retribuzione
Tempo indeterminato; full-time.
Retribuzione: RAL compresa tra €40.000 e €55.000.
L’azienda
Azienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.
Il ruolo
La figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.
Le tue attività
* Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione.
* Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione.
* Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne.
* Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere.
* Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali.
* Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks.
* Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati.
* Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento.
* Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne.
* Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali.
* Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare.
* Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni.
* Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne.
* Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti.
* Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR.
Potresti essere la persona giusta se
* Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane.
* Hai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.
* Possiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore).
* Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore).
* Conosci approfonditamente Microsoft Office.
* Sei curioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile.
* Hai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative.
L’azienda offre
* Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000.
* Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta.
* Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale.
* Piani di formazione e sviluppo delle competenze.
Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).
Per verificare se la ricerca è ancora attiva clicca su https://cpltaylor.it/annunci/# e inserisci il codice dell’annuncio.
Inviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti in futuro.
Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13 / I / 0008775.
Località: Mantova – Parma – Verona – Mod – Brescia – Cremona.
Centralino Unico: +39 0376 324703.
Codice annuncio: J-18808-Ljbffr.
#J-18808-Ljbffr