P h3Descrizione del ruolo /h3 pPosti di lavoro per Building manager in Milano. /p pbGruppo Reisel /b è una società Internazionale di Consulenza Ingegneristica presente in Italia, Francia e Belgio, facente parte di una holding francese di oltre 250 dipendenti. Offriamo i nostri servizi in diversi settori quali Ingegneria Civile, Oil Gas, Energia, Industria Pesante, Medicale, Automotive, Aerospaziale e Ferroviario. /p pSiamo alla ricerca di un Building Manager che possa seguire un progetto per un importante cliente partner, player sul mercato italiano nella gestione immobiliare. /p pLa risorsa avrà la responsabilità di seguire e coordinare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria di un portafoglio di immobili situati nel centro di Milano, assicurando il corretto funzionamento e la valorizzazione degli asset gestiti. /p pIl/La candidato/a lavorerà a stretto contatto con i team tecnici e amministrativi, occupandosi del monitoraggio delle attività manutentive e del coordinamento dei fornitori coinvolti nella gestione degli edifici. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire e monitorare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria degli immobili assegnati. /li liCoordinare i fornitori e i servizi tecnici esterni, assicurando il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. /li liSupportare le attività di reporting e controllo dei costi relative agli interventi di manutenzione. /li liCollaborare con le funzioni interne per garantire il buon funzionamento e la fruibilità degli spazi. /li liMantenere rapporti positivi con gli occupanti e assicurare la corretta gestione operativa degli stabili. /li /ul h3Requisiti e qualifiche /h3 ul liLaurea in Ingegneria Edile o Architettura. /li liEsperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Building Manager, Facility Manager o in ambito gestione immobiliare. /li liBuone capacità organizzative e di coordinamento. /li liAttitudine al problem solving e orientamento al risultato. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liBuona padronanza del pacchetto Office; la conoscenza di software gestionali sarà considerata un plus. /li liOpportunità di gestire immobili di prestigio situati nel cuore di Milano. /li liAmbiente dinamico e professionale, con possibilità di crescita nel settore del Property Facility Management. /li /ul h3Descrizione Del Lavoro (UNA Italian Hospitality) /h3 pUNA Italian Hospitality è la più grande catena alberghiera italiana attiva in Italia con 59 hotel, resort e residence distribuiti in 30 destinazioni e sta attualmente ricercando una persona da inserire, nel ruolo bJUNIOR BUILDING MANAGER /b all’interno della Direzione Tecnica della nostra sede di Milano (MI). /p h3Compiti principali /h3 ul liMantenimento in ordine dell’archivio tecnico, in particolare relativo alla completezza della documentazione relativa agli impianti (DiCo, schemi, certificazioni, ecc.). /li liSupervisione delle attività con il gestionale delle manutenzioni in uso nella catena, aggiornamento in continuo dei dati (sostituzione componenti, modifiche ad impianti). /li liGestione del portale di raccolta dei consumi energetici delle strutture, interfaccia con i fornitori e con il controllo di gestione. /li liCreazione di rapporti e relazioni, supporto ai consulenti per la ISO 50001. /li liAttività di gestione degli immobili, con focus particolare sulla gestione degli impianti degli alberghi che Gruppo UNA ha in gestione diretta. /li liSupporto nella pianificazione delle attività manutentive, redazione dei capitolati delle manutenzioni. /li liMonitoraggio delle attività svolte dalle aziende, individuazione ed analisi dei KPI per la valutazione delle stesse. /li liArchiviazione rapportini di intervento e della documentazione tecnica in generale. /li liSupporto ai progetti di sviluppo e miglioramento delle strutture. /li liSupporto per le pratiche amministrative (inserimento ordini su SAP). /li liContratto a tempo INDETERMINATO, (CCNL SETTORE COMMERCIO). /li liTicket Restaurant da 8,00 € per ogni giornata di lavoro effettivo. /li liPercorsi formativi per migliorare la propria professionalità. /li liPercorsi di crescita professionale. /li liUtilizzo di tariffe dedicate per i dipendenti di Gruppo UNA S.p.A. e per i loro familiari più stretti in tutte le 59 strutture della Catena Alberghiera. /li liPremio di risultato aziendale, come previsto da Contratto Integrativo Aziendale. /li liAgevolazioni, scontistiche e servizi di Welfare legate alle società appartenenti ad UNIPOL S.p.A.: Polizze assicurative, Prestazioni sanitarie, Noleggio a lungo termine, ecc. /li liAgevolazioni bancarie con BPER Banca. /li liFormazione tecnico/impiantistica (Ingegnere meccanico/elettrico, Perito, Ingegnere Junior). /li liEsperienza nella progettazione di impianti elettrici e/o meccanici di almeno 5 anni. /li liEsperienza nella gestione di edifici e delle relative manutenzioni, con coordinamento di consulenti ed aziende, stipula contratti e gestione degli stessi. /li liGradita esperienza e/o formazione anche nell’ambito della valutazione energetica degli edifici (ex-legge 10/91, redazione APE, diagnosi energetiche). /li liBuona disponibilità al lavoro in gruppo e spirito di adattamento. /li liDisponibilità a spostamenti/trasferte in Italia. /li liPacchetto Microsoft 365, Autocad 2D. /li liSenso della misura, desiderio di mettersi a disposizione e voglia di crescere. /li liPrecisione e capacità di tenere ordine. /li /ul h3Informazioni sulla struttura di lavoro /h3 ul liSede di lavoro: Milano (MI) - in presenza. /li liContratto a tempo determinato o indeterminato in base alla posizione. /li /ul h3Benefici e opportunità di crescita /h3 ul liPossibilità di crescita professionale con percorsi di sviluppo incrementale. /li liPacchetto retributivo con potenziale bonus annuale che riflette performance e il raggiungimento degli obiettivi individuali, di team e aziendali. /li liModello di lavoro ibrido e flessibile. /li liAmbiente inclusivo e rispettoso delle differenze, con 100% pari opportunità. /li /ul h3Breve indicazione sulla candidatura /h3 pPer candidarsi, inviare il CV e la lettera di motivazione all’indirizzo email indicato nel sito web o contattare direttamente il responsabile delle risorse umane. /p /p #J-18808-Ljbffr