La selezione di un professionista HR
L'azienda sta cercando un esperto per la gestione dei progetti HR e l'organizzazione delle attività di formazione e sviluppo del gruppo.
Compiti principali:
* Gestire i progetti HR in modo da migliorare l'efficienza dell'organizzazione;
* Organizzare le attività di formazione e sviluppo del gruppo in modo da aumentare la produttività e la motivazione dei dipendenti;
* Collaborare con gli altri reparti per assicurarsi che i progetti siano alineati con le strategie aziendali.
Requisiti:
* Titolo di studio: Laurea in Scienze della Comunicazione, Psicologia o altre discipline correlate;
* Esercizio lavorativo minimo 3 anni in ruoli HR;
* Conoscenze di base di Microsoft Office e software HR;
* Competenze linguistiche fluenti;
* Capacità di analisi e soluzione dei problemi;
* Abitudine allo sportello esterno;
* Capacità di lavoro autonomo e in team.
Premesse:
* Contratto a tempo indeterminato;
* Frazione oraria 30 ore settimanali;
* Data di inizio contratto immediata dopo l'intervista finale.
Ottime opportunità di carriera:
I candidati ideali saranno quelli che hanno già esperienza nel campo HR e sono interessati a crescere professionalmente. L'azienda offre una serie di corsi di formazione e sviluppo continua per aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi.
Perchè scegliere questa azienda?
L'azienda è leader nel suo settore e offre una cultura organizzativa innovativa e stimolante. I dipendenti sono valorizzati e incentivati a crescere professionalmente. L'azienda è impegnata nella sostenibilità ambientale e sociale.
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