Abbiamo bisogno di un Manager delle Risorse Umane che si assuma la responsabilità del Talent Management e della Retention. Sarà il capo della formazione e dello sviluppo delle competenze dei dipendenti.
L'obiettivo principale è quello di creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante per tutti i dipendenti, aumentando così la produttività e l'efficienza dell'azienda.
Il candidato ideale sarà una persona con esperienza nella gestione delle risorse umane e capacità di analisi e problem-solving.
Requisiti:
* Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
* Esperienza pregressa in ruoli analoghi
* Ottime capacità relazionali e di ascolto
Descrizione del Lavoro:
Si tratta di un ruolo molto impegnativo che richiede grande dedizione e passione per il lavoro. Il candidato dovrà essere in grado di lavorare in autonomia e di prendere decisioni strategiche.
Sono richiesti:
- Una laurea in ambito umanistico, economico o giuridico;
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi;
- Ottimi rapporti interpersonali e capacità di ascolto attivo.
Vantaggi del Lavoro:
* Contratto a tempo indeterminato
* Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza
* Premi e welfare aziendale
* Posibilità di smart-working: 1 giorno alla settimana
Contenuti Principali:
Talent Management e Retention
Formazione e Sviluppo delle Competenze
Gestione delle Risorse Umane
Aumento della Produttività e Efficienza
Creatività e Innovazione
Flessibilità Operativa
Alta Responsabilità Professionale
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