SENZA STRESS RISTRUTTURARE/UNIONSERVICE ASSUME: Project Manager/Capi Commessa, Efficientamento Immobiliare (Verona sud), €45mila + auto + welfare
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI
AZIENDA: Unionservice SRL
MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare
SETTORE: Ristrutturazione ed efficientamento immobiliare
TERRITORIO: Verona e limitrofe
RUOLO: Project Manager (Capi Commessa)
RIPORTA A: Responsabile Tecnico
ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano o Povegliano Veronese
RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €40mila fisso + €5mila bonus + auto + welfare
COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare, commesse, patente B, domicilio in zona
L’AZIENDA
- Senza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice, fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti qualcosa di diverso: un luogo di crescita qualificato e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano all’ordine del giorno
- Aree di business: (1) Flipping Immobiliare: l’area principale, che consiste nel rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli da un punto di vista energetico, rinnovarli e metterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privati
- Clienti: privati a Verona e province limitrofe
- Punti forti e valori: tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono i valori aziendali di proattività, sostenibilità, armonia
- Numeri: fatturato 2025 €13.5M (previsione di raddoppio in 3 anni), 30 dipendenti o collaboratori
IL RUOLO
- Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Unionservice cerca alcuni/e Project Manager (Capi Commessa) con focus sul rispetto di budget e tempistiche delle commesse edili e miglioramento del livello di servizio
- È un ruolo che richiede autonomia. Saranno preferite figure di buon livello che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ
- Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
- Per partecipare a un mercato emergente e in espansione
- Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
- Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità
SEDE DI LAVORO
Castel d’Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zona
TEAM
Le figure entreranno nel Team Project Management (4 persone e in crescita) riportando al Responsabile Tecnico
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
- Conoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con clienti e agenzie
- Gestione progetti immobiliari nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavori
- (con Ufficio Acquisti) Valutazione fornitori esterni (artigiani)
- Scelta fornitori per cantiere
- Pianificazione attività (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)
- Feedback su andamento trattative e criticità, raccolta e trasmissione informazioni di mercato (competitor, prezzi, opportunità)
- Collaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio
- Contributo continuo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente
- Responsabilità e gestione delle problematiche del progetto (e relative opportunità) per la propria area di attività
FLUSSO DI LAVORO (indicativo)
È un’attività sia d’ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi); I metodi sono consolidati, le attività sono diverse in funzione degli interlocutori
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE
- Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze); Patente B
- Percorso studi come Geometra, Architetto, Ingegnere Civile o Edile (o competenze equivalenti)
- Esperienze nell’immobiliare, cantieri edili, impianti per immobili
- Esperienza di Project Management; Eventuali certificazioni costituiranno un plus
- Capacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l’edilizia costituirà un plus
CARATTERISTICHE VINCENTI
- Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Progetti Immobiliari che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
- Motivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
- Desiderio xoelizs di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
- Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa
- Capacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
- Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, approccio spigliato
- Etica, onestà, riservatezza, cortesia
L’AZIENDA OFFRE
1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila fisso + €5mila variabile su obiettivi + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario) + auto per uso promiscuo
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)
5. Autonomia di lavoro
6. Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
7. Possibilità di crescita in un’azienda dinamica
PER CANDIDARSI
- LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
- Si invita a candidarsi tramite Linked In verificando di aver caricato in Linked In il CV (PDF) più AGGIORNATO
- Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore