Ph3Service Functions/Cross Business Stream Functions /h3 pBehind every successful audit, certification, and inspection stands a strong team in our bService Functions /b. Whether HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Procurement, Facility Management, our Shared Service Centers, QHSE, Legal, Corporate Development, or Corporate Communication – they all contribute to ensuring that our operational units worldwide can achieve top performance. /p pWe rely on innovative processes, digital solutions, and a strong corporate culture to bsupport employees, create efficient structures, and enable sustainable growth /b. Our work is diverse, ranging from developing modern HR programs to optimizing global financial processes to ensuring the highest compliance and quality standards. /p pShape the future of TÜV Rheinland with us! /p pIn our Service Functions, you can bcontribute your expertise, optimize processes, and actively participate in shaping the company's future /b. We offer you an international, dynamic environment that fosters innovation, collaboration, and personal growth. /p pbBecome part of our strong network and help shape the world of tomorrow with us! /b /p h3Job Description /h3 h3Talent Acquisition /h3 ul liGestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici. /li liCollaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l’analisi dei fabbisogni. /li liContribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.). /li liMonitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate. /li liPartecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment. /li /ul h3Formazione /h3 ul liSupporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione. /li liContributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale. /li liCoordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze). /li liSupporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali. /li liMonitoraggio dell’efficacia delle iniziative formative e reportistica. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni. /li liEsperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have). /li liEsperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo. /li liApproccio data-driven e orientamento ai risultati. /li liApproccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali. /li liProattività e orientamento al miglioramento continuo. /li liInglese livello C1 /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liUn ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione. /li liRuolo part-time (80%) con flessibilità organizzativa. /li liPolicy di smartworking. /li liBuoni pasto € 7 per ogni giornata lavorata. /li liAssicurazione sanitaria integrativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr