Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione - RSPP
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La figura ricercata ha visione strategica ed ha maturato esperienza in realtà complesse e regolamentate. Sarà inserita in un sito produttivo con elevata complessità operativa, composto da circa 500 risorse tra dipendenti e collaboratori.
Principali Attività
* Gestire e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), considerando una mappa rischi articolata e multi-settoriale.
* Garantire la conformità alle normative di sicurezza italiane ed europee, inclusi requisiti GMP (Good Manufacturing Practice) e HACCP.
* Collaborare con sindacati e stakeholder interni ed esterni, diventando un punto di riferimento affidabile.
* Promuovere una cultura della sicurezza proattiva, facilitando la risoluzione di problemi sul campo.
* Interfacciarsi con auditor esterni nei settori alimentare e farmaceutico.
* Coordinarsi con il Responsabile Area Tecnica (ex RSPP) per una gestione sinergica delle aree Energia e Ambiente.
* Possedere qualifica da RSPP e iscrizione all'albo professionale.
* Possedere una laurea preferibilmente in Ingegneria (civile, industriale, della sicurezza, ambientale), Scienze ambientali, Diritto del lavoro focalizzato su salute e sicurezza (HSE), Chimica o Biologia.
* Esperienza preferibile in multinazionali dei settori regolamentati (alimentare, chimico, farmaceutico), anche se non obbligatoria.
* Solida preparazione tecnica in salute e sicurezza sul lavoro.
* Eccellenti capacità relazionali e di interazione con tutte le funzioni aziendali.
* Proattività.
Sede di lavoro: Piacenza.
Il nostro cliente è una multinazionale leader nel settore del packaging flessibile, operante in sette Paesi con 12 stabilimenti e circa 2.300 risorse.
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PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede nella diversità e inclusione come elementi chiave per il successo e la sostenibilità. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza uguaglianza e rispetto per la diversità di background, esperienze e opinioni di dipendenti, partner e clienti.
Garantiamo che tutte le fasi di ricerca e selezione siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente su competenze, qualifiche ed esperienze. Usiamo un linguaggio neutro e inclusivo per evitare discriminazioni di genere.
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