<p><strong><a>Stars&Cows</a></strong>, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:</p><p><br></p><p><strong>Senior HR Business Partner</strong></p><p><br></p><p>per <strong>Doxee</strong>, multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel <strong>Customer Communications Management (CCM)</strong> e nella <strong>Customer Experience digitale (CXM)</strong>, che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti.</p><p>Fondata nel 2001, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all’innovazione.</p><p><br></p><p><strong>Contesto e sfida</strong></p><p>In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione:</p><p><strong>Strategy, People & Process</strong>.</p><p><br></p><p>L’obiettivo è ambizioso: <strong>integrare strategia, organizzazione e processi</strong>, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di <strong>Senior HR Business Partner</strong> sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il <strong>Chief of Strategy</strong>.</p><p><br></p><p>Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione <strong>trasformativa</strong>, con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della <strong>People & Culture Roadmap</strong>, assicurando coerenza tra strategia e operatività.</p><p><br></p><p><strong>Principali responsabilità</strong>:</p><ul><li>Tradurre le direttrici strategiche in <strong>iniziative organizzative e HR concrete</strong></li><li>Supportare il ridisegno di <strong>strutture, ruoli e modelli operativi</strong></li><li>Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale</li><li>Accompagnare manager e leadership nei processi di <strong>cambiamento e crescita</strong></li><li>Contribuire allo sviluppo di una <strong>cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business</strong></li><li>Partecipare a <strong>progetti trasversali e internazionali</strong>, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia</li></ul><p><br></p><p><strong>Requisiti</strong>:</p><ul><li><strong>Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR</strong> con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di <strong>Change Management</strong></li><li><strong>Background in contesti strutturati e internazionali</strong>, con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder <strong>C‑level</strong></li><li><strong>Esperienza in aziende services o industriali</strong>; la provenienza dal mondo <strong>digital/tech</strong> costituisce un plus rilevante</li><li><strong>Competenze in HR Policies, contrattualistica e diritto del lavoro</strong>, con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacale</li><li><strong>Conoscenza solida di Payroll & HR Administration,</strong> inclusa supervisione dei processi amministrativi e della compliance</li><li><strong>Capacità di lavorare in partnership con il business,</strong> con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all’execution</li><li><strong>Leadership di influenza e coordinamento diretto di persone,</strong> con esperienza nella gestione e nello sviluppo di team</li><li><strong>Ottima conoscenza della lingua inglese</strong>; la conoscenza del <strong>tedesco</strong> rappresenta un plus</li><li><strong>Interesse a operare in contesti internazionali</strong> e disponibilità a interagire con funzioni globali</li><li><strong>Vicinanza alla sede</strong> o disponibilità a garantire una presenza costante onsite</li></ul><p><br></p><p><strong>Altre informazioni:</strong></p><p><strong> Sede:</strong> Modena</p><p><strong> Inserimento:</strong> tempo indeterminato</p><p><strong> Orario di lavoro:</strong> full time</p>