Specialista per lo Sviluppo delle Risorse Umane
I nostri obiettivi sono quelli di creare un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, dove ogni collaboratore possa crescere e realizzare il proprio pieno potenziale.
In questa posizione avrai la possibilità di lavorare con un team di professionisti appassionati e competenti, impegnati nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni innovative per le sfide dei settori industriali.
Ti occorrono esperienze e competenze nel campo della gestione del capitale umano, definizione ed implementazione di programmi di formazione, inclusa quella finanziata, nell'on-boarding e nella gestione e valutazione delle performance dei dipendenti.
Sarai inserito all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riporterai al Direttore HR.
Responsabilità principali:
* Progettare, implementare e sviluppare programmi di formazione interaziendali per tutti i dipendenti del Gruppo, italiani ed esteri, inclusi i percorsi di onboarding, di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali, e dei piani di carriera. Attivare, laddove possibile, i canali di finanziamento esistenti per la formazione obbligatoria, tecnico-specialistica e manageriale e provvedere alla relativa rendicontazione;
* Analizzare e manutenere i sistemi di performance per i singoli impiegati, coadiuvando la gestione dei responsabili di funzione, nel rispetto delle linee guida fornite dalla direzione HR e dal Ceo ed utilizzando gli applicativi aziendali;
* Supportare i Manager esteri all'integrazione culturale e organizzativa con la casa madre. Gestire piani di incentivazione trasversali, organizzare eventi annuali di condivisione organizzativa, strategica e culturale (Magaldi Global Summit);
* Supportare il Direttore HR nell'implementazione delle politiche di attraction e talent-acquisition e nello sviluppo di sistemi di skill matrix, welfare, team building e pratiche di aggregazione extra lavorative;
* Supportare il Direttore HR nella gestione delle attività volte al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione e all'analisi delle esigenze organizzative in continuo mutamento.
Requisiti:
* Laurea in discipline umanistiche, Economia e/o Giurisprudenza, preferibilmente con Master in Risorse Umane;
* Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR presso società multinazionali operanti in settori similari e con una considerevole prevalenza di ingegneri. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende industriali modernamente strutturate;
* Conoscenza del modulo HR SAP ECC e della piattaforma HCM Success Factors, o di similari piattaforme (es. SalesForce);
* Ottima padronanza del pacchetto Office in particolare di Excel e Power point;
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (si prediligono candidati/e che hanno effettivamente svolto il lavoro in lingua inglese, che hanno vissuto all'estero o che hanno una sostanziale padronanza dell'inglese);
* Esperienza pregressa nei campi sopra riportati;
Completano il profilo:
* Ottime capacità di comunicazione, di analisi e problem-solving;
* Proattività, capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli;
Offriamo:
* Ambiente stimolante, crescita professionale, riconoscimento dei risultati;
* Inquadramento e retribuzione commisurata all'esperienza maturata;