IMPIEGATA/O RISORSE UMANE
Ti occuperai della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, della pianificazione delle attività di reclutamento e selezione, della formazione del personale, della gestione dei rapporti con i sindacati e delle procedure di valutazione del personale. Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa del personale e della gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi.
Responsabilità
* Gestione e sviluppo delle risorse umane: sarai responsabile della gestione del personale, della sua formazione e sviluppo.
* Pianificazione delle attività di reclutamento e selezione: dovrai pianificare e gestire le attività di ricerca e selezione del personale.
* Gestione amministrativa del personale: ti occuperai della gestione dei contratti di lavoro, dei permessi, delle ferie e delle buste paga.
Requisiti
* Laurea in Scienze del Lavoro, Economia o discipline affini.
* Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli simili.
* Ottima conoscenza delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi di lavoro.
* Competenze in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane.
* Competenze in materia di reclutamento e selezione del personale.
* Competenze in materia di gestione amministrativa del personale.
RAL da valutare in virtù dell’esperienza maturata dal singolo.
Scopo assuntivo.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire l’equità e la pari opportunità, praticando e valorizzando l’inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. La eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all’origine etnica, all’opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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