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Back office / hr / amministrazione – categorie protette (l.68/99)

Padova
Sinergeo S.r.l.
Pubblicato il Pubblicato 7h fa
Descrizione

Sinergeo Srl, società attiva nella consulenza ambientale, è alla ricerca di un/una Addetto/a al supporto delle attività amministrative (anche part-time), appartenente alle Categorie Protette (L.68⁄99), da inserire nel proprio team.


Ambiti di inserimento:

La ricerca è aperta a profili con esperienza, anche minima, in:

* amministrazione e contabilità
* amministrazione del personale (HR administration)
* supporto operativo a team interni


Principali responsabilità:

* Supporto all’amministrazione del personale (presenze, assenze, note spese, documentazione)
* Gestione e aggiornamento degli scadenziari HR (contratti, visite mediche, formazione obbligatoria, ecc.)
* Registrazione e gestione delle fatture attive e passive
* Supporto alle attività amministrative e HR di chiusura mensile
* Supporto negli adempimenti fiscali (liquidazioni IVA, ritenute d’acconto, Intrastat)
* Collaborazione alla predisposizione del bilancio d’esercizio
* Contributo al miglioramento dei processi interni e all’implementazione di strumenti digitali


Requisiti:

* Appartenenza alle Categorie Protette (L.68⁄99, art.1)
* Laurea in Economia o discipline affini
* Esperienza, anche breve, in ambito amministrativo/HR
* Conoscenza dei principi contabili italiani
* Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office
* Precisione, affidabilità e riservatezza
* Interesse per l’organizzazione dei processi e gli strumenti digitali


Cosa offriamo:

* Inserimento con contratto CCNL Studi Professionali
* Orario part-time o full-time, da definire in base alle esigenze della persona
* Sede di lavoro: Vicenza


Per candidarsi o ricevere maggiori informazioni, è possibile inviare il proprio CV o contattarci in privato. Costituisce elemento utile l’indicazione nel CV dell’appartenenza alle Categorie Protette (L.68⁄99) e della relativa percentuale.

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei D.lgs. n. 215 e 216⁄2003 in materia di parità di trattamento.

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