Senior HR Manager / HR Business Partner – Settore FMCG Detergenza\nSede: Mantova\nL’azienda\nRealtà industriale solida e in crescita nel settore FMCG Private Label Home Care Detergenza, caratterizzata da robusto orientamento all’innovazione, qualità di prodotto e sviluppo organizzativo. L’azienda sta attraversando una fase di evoluzione strategica e rafforzamento della propria struttura manageriale.\nLa posizione\nSiamo alla ricerca di un/una Senior HR Manager / HR Business Partner che assuma un ruolo altamente strategico all’interno dell’organizzazione, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando il top management nella trasformazione aziendale.\nLa figura guiderà la funzione HR con ampia autonomia, favorendo lo sviluppo di una cultura manageriale moderna, strutturata e orientata alla performance.\nResponsabilità chiave\nDefinire la strategia HR in coerenza con gli obiettivi di crescita dell’azienda\nAgire come partner del leadership team su temi organizzativi, di change management e sviluppo della leadership\nGuidare processi di organizational design, workforce planning e succession planning\nSupervisionare sistemi di performance management e politiche di compensation & benefits\nSupportare il management nella gestione di contesti produttivi e popolazioni operative\nPromuovere iniziative di engagement, retention e sviluppo dei talenti chiave\nIntrodurre KPI evoluti e logiche data-driven nei processi HR\nCoordinare eventuali progetti di trasformazione culturale e organizzativa\nProfilo ideale\nLaurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; eventuale Master HR considerato un plus\nEsperienza consolidata (10+ anni) in ruoli HR di crescente responsabilità, maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali FMCG / manifatturieri\nTrack record nella gestione di organizzazioni complesse e in fase di cambiamento\nVisione strategica unita a forte pragmatismo operativo\nLeadership autorevole, eccellenti capacità di influenza e stakeholder management\nOttima conoscenza della normativa del lavoro\nInglese fluente\nCosa offre il ruolo\nPosizione di elevata visibilità interna e impatto strategico\nContatto diretto con il top management\nPossibilità concreta di contribuire all’evoluzione dell’organizzazione\nPacchetto retributivo e di incentivazione allineato alla seniority\n\nSede di lavoro: Mantova (presenza richiesta)