Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) cerca per notevole Azienda cliente:
GOVERNANTE
HOTEL 5 STELLE LUSSO - CAPRI
stagione estiva 2026
La risorsa selezionata, che ha maturato significativa esperienza nel reparto Housekeeping, di cui almeno gli ultimi due anni nella posizione di Responsabile di reparto presso realtà di lusso, si occuperà della gestione e del coordinamento degli addetti alle pulizie delle camere e dei piani dell'albergo, interfacciandosi anche con gli altri reparti della struttura, garantendo, dunque, un servizio di eccellenza.
Requisiti necessari:
– Diploma o laurea;
– Significativa esperienza nella medesima mansione presso alberghi di lusso;
– Ottima conoscenza dei prodotti utilizzati per la pulizia;
– Fluente conoscenza dell'inglese.
Passione, professionalità, spirito di squadra, attenzione, sensibilità e disponibilità alle richieste degli ospiti, capacità di coordinamento, velocità e precisione nell'esecuzione delle mansioni completano il profilo.
Si richiede: Disponibilità a lavorare full time, 6/7 giorni - su turni, anche sabato e domenica - per la stagione estiva 2026.
Si offre: Contratto di lavoro a tempo IN SOMMINISTRAZIONE DA Aprile ad Ottobre 2026; vitto e alloggio.
Sede di lavoro: Capri (NA).
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoroSi pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l'informativa sulla privacy (ai sensi dell'art. 13 del reg. UE 2016/679).
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.