Cerchiamo un Avvocato Partner per costruire un ecosistema Academy & Eventi Stiamo costituendo una nuova società che opererà nel mondo della formazione imprenditoriale, academy ed eventi, con un modello scalabile, forte focus su brand, proprietà intellettuale, dati, community e collaborazioni nazionali e internazionali. Non cerchiamo un fornitore esterno. Cerchiamo un avvocato che voglia entrare nel team come partner, fin dalle fasi iniziali. 🎯 Il ruolo
contrattualistica di vendita B2B e B2C (eventi, academy, servizi) contratti con collaboratori, formatori, consulenti e ambassador tutela del marchio e della proprietà intellettuale privacy policy, GDPR, trattamento dei dati personali, DPO accordi di collaborazione, partnership e sponsorship supporto a negoziazioni e trattative strategiche analisi di acquisizioni e collaborazioni, anche in ambito internazionale
Il ruolo è pensato per lavorare a stretto contatto con il founder, contribuendo alla costruzione dell’architettura legale del progetto, non solo alla gestione del rischio. Quote societarie (equity) con percorso strutturato Ruolo centrale e continuativo nella crescita della società Forte visibilità come professionista all’interno dell’ecosistema Possibilità di acquisire clienti diretti tra aziende, partner e membri della community Accesso a un network imprenditoriale in rapida espansione ⚠️ Non è previsto compenso iniziale. Il progetto è pensato per chi vuole investire competenze oggi per costruire valore nel medio-lungo periodo. 👤 Il profilo ideale
Avvocato con esperienza in diritto commerciale, digitale e contrattualistica avanzata Familiarità con startup, eventi, formazione, AI, business online o modelli scalabili Mentalità imprenditoriale Capacità di lavorare in contesti dinamici e in costruzione Interesse reale a diventare un punto di riferimento, non solo un consulente
breve testo (max 1 pagina): “Perché questo progetto ha senso per me e che contributo posso dare nei primi 6 mesi” Le candidature non allineate al modello partner + equity non verranno prese in considerazione. Processo di selezione
Test tecnico → prova pratica per valutare: conoscenza tecnica, capacità strategica, coerenza con il brand Colloquio one-to-one con i founder per analizzare la prova Prova di hacking → lavoriamo su un obiettivo reale
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