PpbClever SO Brave /b significa essere partner strategici per i principali attori dell'industria farmaceutica. Con 70 anni di esperienza, Fedegari si è affermata come leader mondiale nelle soluzioni di sterilizzazione e bio-decontaminazione, trasformando la sua profonda conoscenza in valore tangibile per l’industria delle scienze della vita. Impegnata nel futuro e nel cambiamento del paradigma, Fedegari continua a plasmare il settore con una visione pionieristica che guida il progresso per il benessere collettivo. /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca per l’ampliamento del nostro Team HR di un HR Generalist che avrà la responsabilità di supportare e garantire la corretta esecuzione delle attività HR quotidiane nella sede italiana, assicurando un’esperienza positiva per dipendenti e manager. Il ruolo agisce come punto di contatto affidabile per tutte le tematiche HR operative, contribuendo e supportando il proprio team. /p h3Dovrà Quindi Assicurare /h3 ul liCorretto supporto al Team HR nelle attività di diversa natura di cui il team si fa carico quotidianamente /li liUna gestione fluida ed efficiente delle relazioni all’interno della popolazione aziendale /li liLa corretta promozione e condivisione della cultura aziendale ed applicazione delle policy HR /li /ul h3Tra le attività che dovrà svolgere vi sono /h3 ul liGarantire la corretta gestione e aggiornamento dei dati HR (contratti, variazioni, assenze, cessazioni, ecc.) /li liGestire con precisione le attività amministrative HR di routine, assicurando il rispetto delle scadenze /li liSupportare il team HR nell’attività di ricerca e selezione /li liSupportare il coordinamento di processi di onboarding dei nuovi assunti (contrattualistica, documentazione, pianificazione e follow‑up) /li liSupportare i dipendenti su temi HR amministrativi, contrattuali e pratici /li liGarantire visibilità, presenza e accessibilità della funzione HR, assicurare che tutti i dipendenti si sentano supportati dalla funzione HR /li liIndividuare e segnalare in modo proattivo potenziali problematiche HR o organizzative /li liApplicare e tradurre operativamente le policy e le linee guida HR /li liCollaborare con il Team HR per l’allineamento su processi, strumenti e iniziative HR /li /ul h3Cosa Offriamo /h3 ul liIngresso in un contesto internazionale /li liSede di lavoro a diretto contatto con lo stabilimento produttivo /li liRistorante aziendale /li liPossibilità di crescita qualificato sia verticale che orizzontale /li liAssunzione diretta, Tempo determinato di 12 mesi, inquadramento e RAL valutabili in base all’esperienza /li /ul h3Requisiti /h3 ul liIscrizione alle liste di collocamento mirato regolate dalla Legge 68/99 /li li1–2 anni di esperienza in ambito amministrazione HR o in un ruolo di supporto HR /li liLaurea triennale in materie umanistiche, economiche o giuridiche /li liConoscenze di base sistemi di gestione HRBuone capacità organizzative /li liOttima conoscenza dell’inglese /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liPrecisione /li liMetodicità /li liTime management /li liDinamismo e proattività /li liLeadership collaborativa /li liApproccio strutturato alla risoluzione delle problematiche /li liFlessibilità /li /ul /p #J-18808-Ljbffr