Siamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all’estero, con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo,
candidati alla posizione di HR Manager !
Il candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all’interno dell’ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell’efficienza dell’organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano.
L'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività:
Recruiting e selezione: Coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale; Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni; Gestione dei processi di onboarding e inserimento; Copertura tempestiva delle posizioni operative e manageriali.
Formazione e sviluppo: Pianificazione dei programmi di formazione aziendale; Supporto allo sviluppo di competenze manageriali e operative; Monitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale; Collaborazione con Retail e Operations per l’impostazione dei programmi formativi della rete.
Organizzazione e People management: Supporto ai manager nella gestione delle risorse; Promozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa; Gestione dei processi di valutazione delle performance; Promozione engagement e retention del personale.
Amministrazione e normativa: Supervisione amministrativa del personale e payroll; Garanzia del rispetto della normativa del lavoro e contrattualistica; Monitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari; Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR.
HR strategy e KPI: Definizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR; Analisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività; Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa; Sviluppo delle procedure e policy HR aziendali.
Supporto alla rete franchising: Supporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi; Diffusione degli standard HR aziendali nella rete; Collaborazione all’apertura e staffing di nuovi punti vendita.
Requisiti: Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; Preferibile Master o specializzazione in ambito HR; Esperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail, hospitality o franchising; Ottima conoscenza della lingua inglese; Solida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR; Gestione di performance e KPI HR; Conoscenza di HR analytics e reporting; Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana; Leadership relazionale e comunicazione efficace; Ottima capacità organizzativa e problem solving.
Perché entrare a far parte del nostro team? Potrai crescere all’interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità. Avrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali, partecipando all’Academy Romana.
L’inquadramento e la retribuzione saranno discussi in fase di colloquio, commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.
Orario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini.
Se ti riconosci in questa opportunità, inviaci la tua candidatura: saremo felici di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003.