FILIALE: TERMOLI
Hai esperienza nella manutenzione meccanica, sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Termoli, cerchiamo per azienda cliente del territorio:
ADDETTI ALLA MANUTENZIONE
Di cosa ti dovrai occupare?
- Supporto nelle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria di macchinari industriali;
- Diagnosi e risoluzione di guasti ;
- Esecuzione di interventi di riparazione e sostituzione di componenti.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Interesse per il settore meccanico e predisposizione all apprendimento
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Preferibile esperienza pregressa nel ruolo
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
Full time, lavoro su turni
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato - in somministrazione
Luogo di lavoro:
TERMOLI
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza competente nel settore meccanico!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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