Junior project engineer (merate)

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.Siamo alla ricerca di un Project Engineer di impianti meccanici: sarà inserito/a all'interno dell'ufficio tecnico e si occuperà dello sviluppo e della gestione tecnica delle commesse relative a impianti meccanici industriali e/o civili, garantendo il rispetto dei requisiti progettuali, normativi e qualitativi.Attività principaliAnalisi dei progetti, delle specifiche tecniche e dei computi metrici relativi agli impianti meccaniciSviluppo della progettazione esecutiva nel rispetto delle normative vigenti, degli standard di settore e delle specifiche di commessaRedazione, verifica e aggiornamento di disegni costruttivi, layout impiantistici, datasheet e documentazione tecnicaCoordinamento tecnico con clienti, fornitori, studi di progettazione e team di cantiereSupporto tecnico alle attività di costruzione, installazione, collaudo e messa in servizio degli impiantiVerifica della conformità tecnica delle forniture e delle lavorazioni eseguiteGestione delle eventuali revisioni progettuali e delle varianti in corso d'operaPredisposizione della documentazione finale "as built" e della manualistica tecnica di commessaRequisitiLaurea in Ingegneria Meccanica, Energetica o discipline affiniEsperienza pregressa nel ruolo di Project Engineer o progettista impianti meccaniciConoscenza degli impianti meccanici industriali e/o civili (HVAC, piping, centrali tecnologiche, utilities)Buona conoscenza delle normative tecniche di settoreCapacità di lettura e sviluppo di elaborati tecnici e schemi impiantisticiConoscenza dei principali software CAD e strumenti tecnici di progettazioneBuone capacità organizzative, relazionali e di problem solvingDisponibilità a effettuare sopralluoghi e visite in cantiereCosa offriamo?contratto a tempo indeterminato; strumentidi formazione sia per le hard che soft skill; follow-upcostanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 32.000 EUR e 40.000 EUR.La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione internaThe world needs you!Agap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xrtlpzc Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.