Ph3Perché Coopservice – Il nostro Purpose /h3 p«Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi» /p pOgni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. /p pNoi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. /p pI nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei bservizi di pulizia e sanificazione /b, bgestione e manutenzione degli immobili e degli impianti /b, bfornitura ed efficientamento energetico /b, btrasporto e movimentazione delle merci /b, bgestione di magazzini e archivi /b, blogistica specializzata per la GDO e per la sanità /b, btraslochi civili e industriali /b, bsicurezza e vigilanza armata e non /b. /p pEroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – boltre 22.000 dipendenti nel Gruppo /b – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all’avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni. /p pL'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno bspiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi /b di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo. /p h3Posizione /h3 pLA TUA PROFESSIONALITÀ | Avrai modo di: /p ul liComprendere le dinamiche di sviluppo e gestione dei programmi di formazione in un'organizzazione moderna e strutturata che conta oggi oltre 16.000 dipendenti; /li liConoscere gli strumenti di analisi dei bisogni formativi e supportare la definizione e l’aggiornamento dei piani formativi, con focus sulla gestione dei percorsi di formazione obbligatoria e continua; /li liAcquisire visione complessiva della gestione della aggiornamento continuo e dell’evoluzione delle carriere all'interno di un’organizzazione strutturata; /li liCreare report periodici e analizzare i dati relativi all'efficacia dei programmi di formazione, monitorando i progressi e proponendo eventuali miglioramenti. /li /ul h3Requisiti /h3 pPROFILO | Le tue caratteristiche: /p ul liLaurea o percorso formativo universitario ad indirizzo umanistico o economico; /li liCostituisce titolo preferenziale un percorso formativo in cui si siano affrontati i principali temi HR in contesti modernamente organizzativi (percorso universitario, master o corso post laurea); /li liOttima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel; /li liSpiccato orientamento all'utilizzo di strumenti digitali e alla gestione dei processi con il supporto di sistemi gestionali integrati; /li liSei in grado di gestire più attività e progetti contemporaneamente, mantenendo alta attenzione ai dettagli; /li liHai ottime capacità di comunicazione e relazione sviluppando connessioni positive con tutti gli stakeholders interni ed esterni; /li liSei proattivo nel suggerire soluzioni e percorsi in base alle esigenze aziendali; /li liRicettività, riservatezza, capacità di cogliere le dinamiche organizzative, sono caratteristiche indispensabili. /li /ul h3Altre Informazioni /h3 pCoopservice è un equal opportunity employer e sostiene e valorizza le diversità. Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenze sindacale, religione o credo. /p /p #J-18808-Ljbffr