Contesto solido con concrete opportunità di crescita professionaleRuolo con autonomia e impatto diretto sui risultati aziendaliAziendaL'azienda è una realtà consolidata nel settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura aziendale di medie dimensioni. È nota per la sua attenzione alla qualità e all'innovazione, nonché per l'impegno verso la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti.OffertaGestire e coordinare tutte le attività relative alle risorse umane, incluse selezione, formazione e sviluppo.Elaborare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contratti.Monitorare e analizzare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento.Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione.Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni industriali.Supervisionare la gestione amministrativa del personale.Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti.Competenze ed esperienzaA successful HR Manager should have:Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.Esperienza pregressa nel settore industriale/manifatturiero.Ottime capacità di leadership e gestione dei team.Competenza nell'uso di strumenti e software HR.Buona conoscenza della lingua inglese.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.Retribuzione competitiva tra 63,000 EUR e 77,000 EUR.Auto aziendale inclusa nel pacchetto.Opportunità di crescita professionale in un contesto industriale e manifatturiero.Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla qualità.Se sei interessato a questa posizione di HR Manager a Ornago, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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