MansionePossiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR?
Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso?
Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di
HR BUSINESS PARTNERSi offre:
contratto di assunzione a tempo determinato;
RAL commisurata all'esperienza;
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi;
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne;
formazione continua a 360° e percorsi di carriera;
divise su misura e relativo servizio di lavanderia;
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa.
Luogo di lavoro : Cortina d'Ampezzo (BL).
Orario di lavoro : full-time.
ResponsabilitàDi cosa ti occuperai?Come HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva.
Le tue principali attività saranno le seguenti:
coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui;
gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding;
aggiornare i registri del personale e i database HR;
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR;
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro;
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1;
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari;
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione;
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo.
CompetenzeQuali requisiti cerchiamo?
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini;
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso;
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR;
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerato un plus;
ottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio;
ottime doti organizzative e di gestione del tempo;
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.
Se la tua missione è far sentire ogni ospite come a casa e trasformare un soggiorno in un'esperienza indimenticabile, sei la persona che stiamo cercando, candidati !
Se il tuo profilo sarà in linea ti ricontatteremo il prima possibile.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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