Il Gruppo Techniconsult è uno dei pochi gruppi italiani in grado di supportare i propri clienti durante l'intero ciclo di vita di un progetto: dalla consulenza, alla progettazione, alla gestione del sito, alla costruzione, avviamento, messa in servizio, qualificazione e manutenzione degli impianti.
Con oltre 35 anni di esperienza nel settore Life Science, gestiamo e sviluppiamo progetti sia greenfield che brownfield per le principali aziende farmaceutiche.
La passione e la flessibilità del Gruppo sono ciò che crea veramente fiducia con i nostri clienti, creando partnership a lungo termine.
Posizione
Stiamo ricercando per assunzione profili di architect / civil engineer per la divisione di progettazione sede di Rozzano- Milano (si richiede residenza in zone limitrofe o disponibilità al trasferimento).
Mansioni che la figura di architect / civil engineer andrà a svolgere:
redazione di disegni e documenti progettuali: piattaforme CAD / BIM (Revit);
supporto al team tecnico architettura;
interfaccia tra funzioni tecniche, con i Project Manager e con il cliente;
stesura del progetto nel rispetto della normativa di settore, degli standard qualitativi TC e delle tempistiche di consegna;
sopralluoghi, rilievi, attività tecniche di supporto al cantiere.
Inoltre si richiede al/alla candidato/a:
capacità di lavorare per obiettivi.
capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con figure di diverso livello professionale;
disponibilità a spostamenti sul territorio Nazionale e non.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale dovrà avere le seguenti caratteristiche:
laurea in Ingegneria o Architettura;
esperienza di almeno 3-5 anni nel settore;
gradita esperienza nel settore industriale, chimico e/o meccanico, specificamente nel settore farmaceutico;
conoscenze informatiche, in particolare pacchetto Office, Autodesk Autocad e Revit;
conoscenza della lingua inglese;
patente B.
Altre informazioni
Orario di lavoro: full time.
Ccnl Commercio.
Pacchetto retributivo: da valutare in base alla seniority.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.