Dal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta:
- Recruiting: gestirai i profili dei candidati su LinkedIn e sui nostri strumenti ATS: dalla pubblicazione degli annunci fino al primo contatto con i candidati.
- Selezione: parteciperai ai colloqui di selezione (anche come osservatore attivo) e ti confronterai con l’HR Director sui profili incontrati.
- Onboarding: seguirai la fase di onboarding dei nuovi assunti: preparazione del materiale di benvenuto e supporto nel loro inserimento durante le prime settimane in azienda.
- Analytics: raccoglierai e organizzerai dati HR (headcount, turnover, tempi di selezione) contribuendo a renderli leggibili attraverso dashboard e report.
- Employer branding: supporterai iniziative di employer branding: contenuti per i canali social, relazioni con università e ITS, partecipazione a eventi e iniziative di recruiting.
- Comunicazione interna: contribuirai alla produzione di contenuti per i canali interni (newsletter, intranet, bacheca aziendale): annunci, aggiornamenti organizzativi e comunicazioni legate alla vita del team.
- Formazione & sviluppo: supporterai la pianificazione e il coordinamento delle attività formative: raccolta dei fabbisogni, contatti con i fornitori, gestione logistica dei corsi e monitoraggio della partecipazione.
- Amministrazione del personale: affiancherai il team nelle attività operative: aggiornamento dei fascicoli dei dipendenti, supporto nella raccolta delle presenze, archiviazione della documentazione contrattuale e gestione delle comunicazioni con i collaboratori.
- People experience & welfare: parteciperai alla progettazione e all’organizzazione di iniziative legate al benessere e al coinvolgimento delle persone: eventi interni, survey sul clima aziendale e iniziative di welfare.
- Progetti trasversali: in base alle tue inclinazioni e alle priorità del team, potrai essere coinvolto/a in progetti legati all’organizzazione aziendale, diversity & inclusion e innovazione dei processi HR.
Requirements
Non serve esperienza pregressa. Serve l’attitudine giusta.
- Stai terminando (o hai appena terminato) un percorso di studi in Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Sei curioso/a: vuoi capire il perché delle cose, non limitarti a eseguire.
- Sai usare Excel o Google Sheets con dimestichezza e non hai difficoltà con gli strumenti digitali.
- Comunichi in modo esplicito ed efficace, sia per iscritto sia di persona.
- Hai una conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore.