Talent Acquisition Specialist
**Sicuritalia è leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 16.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.
**Scopo della posizione**:
Ricerchiamo un/una Talent Acquisition Partner che supporti il nostro team nelle seguenti attività:
* Attrazione dei talenti;
* Branding dell'azienda;
* Ricerca e selezione/Head hunting;
* Gestione del processo di offerta;
* Onboarding/Induzione.
**Mansioni e Responsabilità**:
La risorsa dovrà occuparsi principalmente del processo di selezione delle risorse Staff dell'area Sales
**Si occuperà in autonomia delle seguenti attività:**
* Definizione, stesura e aggiornamento delle Job Descriptions;
* Analisi di fattibilità;
* Pubblicazione degli annunci sui vari portali di reclutamento (LinkedIn, Indeed ecc);
* Screening curricula;
* Mappature e caccia diretta;
* Colloqui Telefonici / Colloqui individuali / Colloqui di gruppo;
* Gestione dell'intero processo fino all'inserimento.
**Requisiti**:
* Laurea in materie umanistiche;
* Esperienza di almeno 2 anni maturata in una agenzia per il lavoro o società di consulenza HR;
* Gradita esperienza in ricerche di tipo Sales;
* Utilizzo ottimo di LinkedIn Recruiter.
**About Sicuritalia**:
**I nostri servizi**:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc
**Mission**:
Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
**Valori**:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà incontro:
Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall'aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
**Gli step di selezione sono**:
* Un primo contatto telefonico;
* Colloquio con un recruiter;
* Colloquio con il responsabile della funzione.
**La nostra employee experience**:
Fin dal primo giorno si verrà accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induzione da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induzione vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.