Per il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una Total Reward Manager che supporti la definizione, l’evoluzione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa.
Sviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato. Effettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali. Gestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo. Coordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l’area Training & Development e il Finance. Sviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance. Disegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico‑fiscale. Guidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva. Gestire il team Payroll, garantendo un’applicazione coerente delle politiche retributive. Predisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro. Gestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento.
Requisiti richiesti
Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti). Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell’ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati. Conoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward. Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency. Ottime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati. Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Completano il profilo
Spiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio. Integrità, riservatezza e forte senso etico. Eccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli. Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale. Capacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità.
La posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Lavoro da remoto aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. I dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #J-18808-Ljbffr