Contesto industriale solido e innovativoPossibilità di contribuire a progetti strategici di evoluzione organizzativa Azienda Un'azienda di medie dimensioni operante nel settore Industrial / Manufacturing, riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e nell'eccellenza operativa. La società offre un ambiente professionale e stimolante, con un focus sulla crescita e sullo sviluppo delle risorse umane. Offerta
Supportare i manager di linea nell'implementazione delle politiche HR aziendali. Gestire processi di selezione, onboarding e formazione del personale. Monitorare e migliorare le performance dei dipendenti. Contribuire allo sviluppo di strategie di gestione del talento. Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. Collaborare con il team HR per il miglioramento continuo dei processi interni. Fornire consulenza strategica e operativa su questioni HR. Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.
Competenze ed esperienza
Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi HR. Capacità di lavorare in autonomia e aggiornarsi costantemente. Ottime doti relazionali e comunicative. Attitudine al miglioramento e alla crescita continui. Esperienza in contesti Industrial / Manufacturing è un plus.
Completa l'offerta
Retribuzione competitiva tra 45.000 EUR e 55.000 EUR. Ambiente lavorativo professionale e stimolante. Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna. Possibilità di contribuire a progetti strategici e innovativi.
Se sei appassionato/a del settore Industrial / Manufacturing e desideri crescere come HR Business Partner Operations, non esitare a candidarti! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr