Chi siamo
Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.
Cosa cerchiamo
Siamo alla ricerca di un Responsabile Ufficio Acquisti che avrà il compito di costituire e strutturare la divisione acquisti. La persona selezionata sarà responsabile dell’intero processo di approvvigionamento e avrà un ruolo chiave nella definizione di procedure, strategie e strumenti per la gestione efficiente degli acquisti aziendali.
Mansioni
Nello specifico, quindi, il Responsabile Ufficio Acquisti si occuperà di:
* Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione degli approvvigionamenti
* Selezione, valutazione e negoziazione con fornitori di materiali edili, DPI, attrezzature tecniche e servizi
* Implementazione di procedure di controllo costi e monitoraggio qualità forniture
* Gestione delle trattative commerciali con i fornitori
* Collaborazione e confronto costante con i responsabili di cantiere e l’area tecnica
* Monitoraggio e supervisione delle attrezzature per la verifica delle scorte
Requisiti richiesti
* Diploma e/o laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico (Geometra, Ingegneria civile o Architettura)
* Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di Buyer Senior o Responsabile Acquisti nel settore edilizio
* Ottime capacità di pianificazione, negoziazione e gestione delle priorità
* Conoscenza dei materiali e delle attrezzature tipiche del settore edilizio
* Autonomia decisionale e capacità di problem solving
Si offre
Inquadramento contrattuale a tempo indeterminato, full-time, con adeguato periodo di prova, CCNL Industria-Edilizia; retribuzione intorno ai 2000 euro mensili
Benefit
Bonus al raggiungimento degli obiettivi
Sede di lavoro: Roma
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.