La Business School è costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale. I discenti del Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR, offrendo supporto nei processi di assunzione, gestione dei dati, formazione e partecipazione a progetti speciali. Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni, ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale.
Le specializzazioni acquistite:
Selezione del Personale : Tecniche avanzate di recruiting, interviste e valutazione dei candidati.
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane : Strategie per lo sviluppo delle carriere, gestione delle performance e piani di formazione.
Amministrazione del Personale : Competenze in gestione dei contratti, buste paga, e compliance normativa.
Relazioni Industriali e Sindacali : Gestione delle relazioni con i sindacati, negoziazioni e risoluzione dei conflitti.
Organizzazione Aziendale : Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni.
Gestione della Formazione : Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.
Consulenza HR : Capacità di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR.
Analisi e Gestione dei Dati HR : Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale.
Diversity Management : Promozione e gestione della diversità e inclusione in azienda.
Change Management : Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione.
Employer Branding : Tecniche per migliorare l'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
Sicurezza e Salute sul Lavoro : Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.
Responsabilità Sociale dImpresa (CSR) : Integrazione delle pratiche di sostenibilità e responsabilità sociale nelle politiche aziendali.
Requisiti:
Professionisti : Inseriti in ruoli aziendali chiave (es. Direzione Risorse Umane, Selezione, Sviluppo e Organizzazione, Amministrazione del Personale, Internal Auditing, Acquisti e Vendite).
Laureati : In discipline umanistiche, economiche e giuridiche, o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni.
Enti Pubblici e Aziende : Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane, coprendo la quota di partecipazione.
Competenze : Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e autonomia, predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali.
Sedi:
Roma, Milano, Napoli, Bologna, Torino, Padova e possibilità di lavoro in modalità remota.
Placement per sviluppo carriera
Promozione del profilo: Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte.
Consulenza di carriera: Specializzata per definire efficacemente l'ambito lavorativo.
Utilizzo del portale "Network": Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School.
Assistenza individuale: Da parte di un tutor esperto del mercato, fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati.
Placement: Con un tasso di successo del 90%.
CandidaturaCandidandoti all'annuncio, riceverai maggiori informazioni sulle attività formative, sugli sbocchi e sulle opportunità.
Nota: Se percepisci la NASpI, puoi accedere al Voucher NASpI, un'opportunità pensata per chi desidera aggiornare le proprie competenze e facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro.
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