Descrizione azienda
Dolomiti Bus è la società di riferimento per la mobilità nella provincia di Belluno e fa parte di un grande gruppo nazionale del settore trasporti. Ogni giorno trasportiamo migliaia di persone, ma il nostro vero motore sono le donne e gli uomini che lavorano con noi.
Posizione
Per questo stiamo cercando un/una
Talent Attraction & People Engagement Expert
che voglia contribuire in prima persona a far crescere la nostra squadra e a rafforzare la cultura aziendale.
Il tuo ruolo
In questa posizione sarai al centro della nostra crescita:
1. Ti occuperai della ricerca e selezione di profili d'ufficio (impiegati, staff, figure specialistiche), conducenti, manutentori e personale operativo).
2. Darai forma alle nostre strategie di Talent Attraction ed Employer Branding, contribuendo a rafforzare la presenza di Dolomiti Bus sul territorio.
3. Progetterai e coordinerai iniziative di engagement e sviluppo(survey, comunicazione interna, formazione, welfare).
4. Collaborerai con la Direzione HR nello sviluppo di progetti trasversali, con un impatto concreto sulla nostra organizzazione.
Requisiti
Chi cerchiamo
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:
5. Laurea in discipline umanistiche, economia, psicologia del lavoro o affini;
6. Almeno 5 anni di esperienza nelle aree HR di realtà preferibilmente in trasformazione e con una componente Blue Collar, con focus su recruiting e/o progetti HR;
7. Capacità di gestire in autonomia progetti complessi;
8. Ottime doti comunicative e relazionali;
9. Passione per lo sviluppo delle persone e orientamento ai risultati.
Un'esperienza professionale (anche minima) nel settore TPL, mobilità sostenibile o trasporti e logistica costituisce un elemento preferenziale.
Altre informazioni
Cosa troverai
10. Un ruolo strategico e trasversale, con possibilità di incidere davvero sulla crescita delle persone e dell’azienda.
11. Un’azienda solida, radicata sul territorio ma parte di un grande gruppo nazionale.
12. Inserimento diretto a tempo indeterminato con una RAL indicativa di 35–43k.
13. Benefit concreti: buoni pasto, polizza sanitaria, fondo previdenziale.
14. Un ambiente dinamico e attento alle persone, dove il contributo HR è visto come leva di innovazione.