_Entra nel nostro mondo. _ _Trasforma insieme a noi. _ Quale sarà la tua sfida? Sarai parte attiva della crescita del nostro team Platforms, un team di professionisti esperti nell’ambito della Digital Transformation e della reingegnerizzazione dei processi aziendali, con competenze verticali su SAP S/4 HANA. All’interno di questo contesto avrai modo di partecipare e/o gestire progetti end-to-end di IT Evolution o Enterprise Transformation aventi ad oggetto l’implementazione di SAP S/4 Hana. Per il progetto che ti vedrà protagonista per un nostro Cliente nel Industry Oil & Gas (downstream), ti occuperai delle attività di governance, PMO design authority e nel ruolo di Functional Expert in merito ad un progetto di trasformazione da ECC a S/4 ed IS-OIL articolato su diverse fasi progettuali su un arco temporale pluriennale. In particolare ed in linea prioritaria stiamo cercando un profilo con: - Esperienza di almeno 4/6 anni nell’implementazione di progetti SAP nel mondo delle utilities o Oil&Gas (analisi, configurazione, test e supporto) - Conoscenza dei mercati di riferimento: dowstream, refining (logística, asset management, Supply chain, vendita e marketing) o non energy - Conoscenza delle principali normative di settore - Conoscenza della soluzione verticale IS-OIL con specializzazione in almeno uno dei principali moduli del sistema (master data, etc.) - Gestione integrazioni all’interno di una mappa applicativa SAP centrica con altri sistemi (Operations, workforce management, Human Resource, procurement, DW, etc.); - Dialogo ed iterazione con con terze parti coinvolte nelle attività tecniche di configurazione; - Interazione con i diversi stakeholder per le diverse richieste;Attività di supporto ai PO/key users. Sarai tu ad entrare nel team? Hai l’abilità di pensare “out of the box”, di esercitare il ruolo Functional Expert, hai determinazione, ti piace lavorare con gli altri, ti appassionano tematiche di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità? Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando: - Esperienza tra i 4 e i 6 anni nel mondo della consulenza su progetti aventi ad oggetto l’implementazione di SAP S/4 Hana (Brownfield & Greenfield) con focus sul verticale SAP IS-OIL - Conoscenza approfondita dei processi e delle funzionalità sia area vendita che distribuzione - Capacità di Team leadership Management - Conoscenza delle logiche di System Integration e di integrazione tra applicazioni (SAP BTP, Middleware, ETL, etc.) e delle architetture (SAP RISE) - Conoscenza del mondo Office e di Microsoft Project - Conoscenza della lingua inglese - Ottime doti relazionali e di problem solving Perchè Bip? _People at the center of our culture _ Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti. _Challenge yourself _ Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco. _Unlocking your potential _ Potrai partecipare a di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti. _Work-life Integration _ Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration. _Diversity, Equity and Inclusion _ Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99 -. Per saperne di più sulla nostra HR Offering clicca qui Next Steps Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future. Su di Noi Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l