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Finance controller

Brescello
Contratto a tempo indeterminato
Tor - Recruitment & HR Consulting
Controllore finanziario
45.000 € all'anno
Pubblicato il 31 dicembre
Descrizione

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù, che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per la ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti metodo, affiancamento e strumenti per esprimersi al meglio in ciò che amano fare : trovare le persone migliori sul mercato, le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.


Posizione

Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di CONTABILE SENIOR – FINANCE & CONTROLLING | FINANCE CONTROLLER | CONTROLLER per azienda strutturata in forte crescita, operante nel settore impianti e macchinari industriali, con sede in provincia di Parma.

La risorsa sarà inserita all’interno del dipartimento Finanza e Controllo e riporterà direttamente al Business Controller. Sarà responsabile dell’accuratezza, conformità e tempestività dei dati finanziari e avrà un ruolo centrale nella trasformazione dell’organizzazione finanziaria verso processi più efficienti e un maggior livello di analisi.


Responsabilita

* Contabilità finanziaria e chiusure: Supportare i processi di chiusura mensile e annuale garantendo puntualità e accuratezza dei dati. Esaminare e approvare scritture contabili, ratei e riconciliazioni predisposte dallo Specialista Contabile. Mantenere e migliorare la struttura del libro mastro, assicurando coerenza tra unità aziendali e centri di costo. Validare la corretta classificazione dei dati secondo principi di gruppo e requisiti normativi.
* Rendicontazione finanziaria: Garantire la disponibilità di audit trail e documentazione per revisori interni ed esterni. Preparare note integrative e prospetti di bilancio per il reporting statutario e di gruppo.
* Contabilità di progetto e implementazione P.O.C.: Supportare l’introduzione del metodo di riconoscimento dei ricavi Percentage of Completion (P.O.C.), definendo logiche contabili, standard documentali e controlli. Monitorare performance dei progetti, assicurando corretto riconoscimento di ricavi, costi e margini. Riconciliare i risultati dei progetti con i bilanci e supportare verifiche su calcoli e stime P.O.C.
* Miglioramento dei processi e conformità: Contribuire alla standardizzazione delle procedure contabili e di chiusura. Assicurare la conformità ai principi contabili locali GAAP, IFRS e alle policy di gruppo. Supportare l’ottimizzazione dell’ERP e l’automazione dei processi contabili. Partecipare al rafforzamento dei controlli interni.
* Supporto al Controllo di Gestione: Fornire dati affidabili a supporto di budget, forecast e analisi delle performance. Collaborare nell’analisi dei costi di progetto, allocazioni e capitale circolante. Supportare la reportistica KPI e le analisi finanziarie.


Requisiti

* Laurea in Economia, Finanza o discipline affini.
* Fluente conoscenza della lingua inglese.
* Esperienza consolidata in ruoli di contabilità, audit o amministrazione finanziaria.
* Ottima conoscenza dei principi contabili GAAP e IFRS.
* Preferibile esperienza in contabilità di progetto o aziende con logiche P.O.C.
* Ottima capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio.
* Conoscenza avanzata di Excel e familiarità con sistemi ERP.
* Attitudine al lavoro per processi, spirito critico e orientamento al miglioramento continuo.


Benefici

* Inserimento diretto a tempo indeterminato.
* RAL in linea con seniority ed esperienza (tra i 40k e i 50k).
* Possibilità di contribuire attivamente alla trasformazione del dipartimento Finance.
* Contesto dinamico, collaborativo e in evoluzione.
* Percorsi di crescita e formazione.

📍 Sede di lavoro : provincia di Parma

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.

#J-18808-Ljbffr

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