Addetto ufficio ambiente (verona)

**AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI,** **PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE PER IL RUOLO DI** **“ADDETTO UFFICIO AMBIENTE”** **IL DIRETTORE GENERALE F.F. DI AMIA VERONA S.p.A.
- Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165._
- Visto il C.C.N.L. “Servizi Ambientali - Utilitalia” _
- Visto il Regolamento Interno approvato sulle Modalità di Assunzione_
- Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in_ materia di documentazione amministrativa;_
- Visto il Regolamento Ue 679/2016 (GDPR) in materia di protezione dei dati personali_ **RENDE NOTO** **che è indetta una** selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria da utilizzare ai fini dell’assunzione, a tempo indeterminato full-time, di una persona per il ruolo di “Addetto ufficio Ambiente”, da inquadrarsi nel livello “4B” CCNL**_“Servizi Ambientali - Utilitalia”._** **Posizione oggetto della selezione e condizioni contrattuali** La posizione, inserita all’interno dell’area Atmosfera, prevede, in via esemplificativa e non esaustiva, le seguenti attività: - Monitoraggio del flusso della gestione dei rifiuti in base alle normative ambientali (D.Lgs. 152/2006 e regolamenti specifici)
- Gestione delle autorizzazioni ambientali (AIA, AUA, iscrizioni Albo Nazionale Gestori Ambientali)
- Monitoraggio e analisi dei dati sui rifiuti raccolti
- Compilazione e invio della Dichiarazione MUD (Modello Unico di Dichiarazione ambientale)
- Inserimento dati flusso rifiuti programma “O.R.SO - Osservatorio Rifiuti Sovraregionale (Arpav)
- Rapporti con enti di controllo (ARPA, Comune, Regione, Provincia)
- Supporto nell’implementazione e mantenimento di sistema di gestione integrato (ISO 14001:2015- ISO 9001: 2015- ISO 45001:2018) La presente procedura è volta a stilare una graduatoria di durata biennale, decorrente dal giorno di approvazione. La Società potrà attingere dalla graduatoria di merito risultante, oltre che per assunzioni a tempo indeterminato, anche per la costituzione di rapporti di lavoro a termine necessarie a far fronte alle necessità aziendali di ordine organizzativo e/o sostitutivo, nel rispetto del CCNL e della legge in materia. AMIA Verona S.p.A. a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il “_Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n._ _246”, g_arantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo. **Art. 1** **_ Requisiti per l'ammissione_** **Requisiti generali** Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti generali: - cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
- godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
- non avere riportato condanne penali, anche per effetto di applicazione della pena su richiesta delle parti, ai sensi degli articoli 444 e ss. del Codice di Procedura Penale, e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi della normativa vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego, compreso non essere sottoposti a misure di prevenzione di cui al D.Lgs. n. 159/2011;
- non aver riportato condanne penali che comportino quale pena accessoria l’interdizione temporanea o permanente dai Pubblici Uffici;
- non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
- aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
- non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo. Non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
- non aver concluso pregresse esperienze lavorative con AMIA Verona S.p.A., in qualunque ruolo, tramite mancato superamento periodo di prova, risoluzione consensuale incentivata del rapporto di lavoro o tramite licenziamento;
- non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013 o da altre leggi;
- piena idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione, senza limitazioni, da attestarsi a cura del Medico Competente Aziendale prima dell’assunzione;
- patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni